\u201cSus pay\u0131 olan bu Y\u00f6netmeli\u011fi kabul etmiyoruz\u201d<\/p>\n
Anadolu Sa\u011fl\u0131k Sen Genel Ba\u015fkan\u0131 Necip Ta\u015fk\u0131n, Sa\u011fl\u0131k Bakanl\u0131\u011f\u0131 ve ba\u011fl\u0131 sa\u011fl\u0131k te\u015fkilatlar\u0131nda \u00e7al\u0131\u015fanlara verilecek ek \u00f6demenin usul ve esaslar\u0131n\u0131 belirleyen Ek \u00d6deme Y\u00f6netmeli\u011finin tabip d\u0131\u015f\u0131 di\u011fer sa\u011fl\u0131k \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131 memnun etmedi\u011fini s\u00f6yledi.<\/p>\n
Ta\u015fk\u0131n, 12.08.2022 tarih ve 31921 say\u0131l\u0131 Resmi Gazete\u2019de yay\u0131mlanan Ek \u00d6deme Y\u00f6netmeli\u011fi ile sabit ek \u00f6deme, taban \u00f6deme ve te\u015fvik ek \u00f6demesi \u015feklinde \u00f6demelerin \u00e7e\u015fitlendirildi\u011fini belirterek, \u00f6zellikle taban \u00f6demelerinde uzman tabip, tabip, di\u015f tabibi vb. kadrolarda \u00e7al\u0131\u015fanlara yap\u0131lan d\u00fczenlemeden memnun olduklar\u0131n\u0131 s\u00f6yleyerek \u015funlar\u0131 ifade etti:<\/p>\n
\u201c\u00d6ncelikle hekimlerimize yap\u0131lan d\u00fczenlemenin yerinde bir karar oldu\u011funu ve destekledi\u011fimizi belirtmek istiyoruz. Ancak tabip d\u0131\u015f\u0131 \u00e7al\u0131\u015fan personellere yine bir adaletsizlik yap\u0131ld\u0131\u011f\u0131n\u0131 da g\u00f6r\u00fcyoruz. Tabip d\u0131\u015f\u0131 Sa\u011fl\u0131k Hizmetleri, Teknik Hizmetler, Genel \u0130dari Hizmetler ve Yard\u0131mc\u0131 Hizmetler S\u0131n\u0131flar\u0131ndaki kadrolarda \u00e7al\u0131\u015fanlara c\u00fczi oranlarda adeta \u201csus\u201d pay\u0131 verilmi\u015ftir. Bunun, sa\u011fl\u0131k te\u015fkilatlar\u0131nda \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 memnun etmedi\u011fini belirtmek zorunday\u0131m. Sa\u011fl\u0131k Bakanl\u0131\u011f\u0131n\u0131n %85\u2019nden fazlas\u0131n\u0131 olu\u015fturan hekim d\u0131\u015f\u0131 \u00e7al\u0131\u015fan personellerin taban \u00f6demelerinde bu derece adaletsiz ve hakkaniyet g\u00f6zetilmeden yap\u0131lan d\u00fczenleme son derece vahimdir! Taban \u00fccretleri, sa\u011fl\u0131k te\u015fkilatlar\u0131nda \u00e7al\u0131\u015fan personellerin eme\u011fini, al\u0131n terini, moral ve motivasyonunu sa\u011flamaya, i\u015f verimini art\u0131rmaya ve te\u015fvik etmeye yeterli olmad\u0131\u011f\u0131 gibi aksine olumsuz etkileri olacakt\u0131r. Dolay\u0131s\u0131yla fayda yerine zarara neden olaca\u011f\u0131 kesin olan taban ek \u00f6demenin hesaplanmas\u0131ndaki usul ve esaslar\u0131n vakit kaybetmeden revize edilmesi gerekmektedir.<\/p>\n
Te\u015fvik \u00f6demelerinin verilmesinde de endi\u015feliyiz! Siyasi ve sendikal aidiyet duygusuyla baz\u0131 personellerin kayr\u0131labilece\u011fi, hak etmeyenlerin te\u015fvik ek \u00f6demesinden yararland\u0131r\u0131laca\u011f\u0131 endi\u015fesini ta\u015f\u0131maktay\u0131z. Bu nedenle te\u015fvik ek \u00f6demelerinin verilmesinde; birimlerde, t\u00fcm personelin memnuniyetini, adil ve hakkaniyetli te\u015fviklendirmeyi sa\u011flayacak ortak bir \u00e7al\u0131\u015fma y\u00fcr\u00fct\u00fclmelidir. Sa\u011fl\u0131k Bakanl\u0131\u011f\u0131 Ek \u00d6deme Y\u00f6netmeli\u011finin hakkaniyet ve adalet ilkeleriyle ba\u011fda\u015fmad\u0131\u011f\u0131n\u0131 bir kez daha ifade etmek istiyorum. K\u0131t kanaat ge\u00e7inmeye \u00e7al\u0131\u015fan tabip d\u0131\u015f\u0131 \u00e7al\u0131\u015fan personellere bu y\u00f6netmelik kapsam\u0131nda yap\u0131lacak \u00f6demenin \u00e7al\u0131\u015fma bar\u0131\u015f\u0131 a\u00e7\u0131s\u0131ndan da olumsuz neticeler do\u011furaca\u011f\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcncesindeyim. Bu nedenle revize edilmesi \u015fart. \u201d<\/p>\n
SA\u011eLIK BAKANLI\u011eI EK \u00d6DEME Y\u00d6NETMEL\u0130\u011e\u0130N\u0130N DE\u011eERLEND\u0130R\u0130LMES\u0130<\/p>\n
Ek \u00f6deme, personele sa\u011fl\u0131k tesisine fiilen katk\u0131 sa\u011flad\u0131\u011f\u0131 s\u00fcrece verilebilecek.<\/p>\n
Resmi tatil g\u00fcnleri, idari ve n\u00f6bet izinleri, y\u0131lda 7 g\u00fcn\u00fc ge\u00e7meyen k\u0131sa s\u00fcreli hastal\u0131k rapor s\u00fcreleri, hakem hastane taraf\u0131ndan onaylanan heyet rapor s\u00fcreleri, y\u0131lda en fazla iki defa g\u00f6revlendirme suretiyle kendi alan\u0131 ile ilgili yurt i\u00e7i kongre, konferans, seminer ve sempozyum gibi etkinliklere kat\u0131lan personelin bir y\u0131lda toplam 10 g\u00fcn\u00fc ge\u00e7meyen s\u00fcreleri, g\u00f6revi s\u0131ras\u0131nda veya g\u00f6revinden dolay\u0131 Bakanl\u0131k\u00e7a ilan edilmi\u015f bula\u015f\u0131c\u0131 ve salg\u0131n hastal\u0131\u011fa yakalanan, kazaya, yaralanmaya veya sald\u0131r\u0131ya u\u011frayanlar\u0131n bu durumlar\u0131n\u0131 sa\u011fl\u0131k raporuyla belgelendirmesi halinde kulland\u0131klar\u0131 hastal\u0131k izin s\u00fcreleri, \u00e7al\u0131\u015f\u0131lm\u0131\u015f g\u00fcn olarak kabul edilecek.<\/p>\n
Tabiplerce ger\u00e7ekle\u015ftirilen t\u0131bbi i\u015flemleri incelemek amac\u0131yla her bir sa\u011fl\u0131k tesisinde inceleme heyeti olu\u015fturulacak.<\/p>\n
Koordinat\u00f6r Ba\u015fhekimli\u011fe ba\u011fl\u0131 her bir hastane i\u00e7in Koordinat\u00f6r Ba\u015fhekim taraf\u0131ndan ayr\u0131 ayr\u0131 inceleme heyeti olu\u015fturulabilecek.<\/p>\n
\u0130nceleme Heyeti, her ek \u00f6deme d\u00f6nemi i\u00e7in ilgili personelin hizmet etkinlik katsay\u0131lar\u0131n\u0131n tespitine ili\u015fkin t\u00fcm i\u015flemleri y\u00fcr\u00fctecek.<\/p>\n
\u0130nceleme Heyeti, t\u0131bbi i\u015flemlerle ilgili itiraz ve \u015fik\u00e2yetleri inceleyerek karara ba\u011flayacak. T\u0131bbi i\u015flemlerde uygunsuzluk tespit edilmesi halinde, disiplin i\u015flemi ba\u015flat\u0131labilecek.<\/p>\n
Ba\u015fhekim, inceleme heyeti kararlar\u0131na istinaden ek \u00f6demeye esas olacak i\u015flemleri sonu\u00e7land\u0131rarak kesin karara ba\u011flayacak, gerekti\u011finde \u00f6nceki ek \u00f6deme d\u00f6nemleri i\u00e7in de inceleme yapt\u0131rabilecek.<\/p>\n
%20 Ek Puan Verilmesi<\/p>\n
Personelin yapt\u0131\u011f\u0131 i\u015fe ili\u015fkin bilgi ve yetene\u011fi, i\u015fini d\u00fczenli ve kaliteli yapabilme, ba\u011f\u0131ms\u0131z i\u015f yapabilme ve inisiyatif kullanabilme, verilen i\u015fi organize edebilme becerisi, kendini geli\u015ftirme gayreti, amir ve \u00e7al\u0131\u015fma arkada\u015flar\u0131na kar\u015f\u0131 tutum ve davran\u0131\u015flar\u0131, hizmet sundu\u011fu kesime kar\u015f\u0131 tutum ve davran\u0131\u015flar\u0131, birim taraf\u0131ndan yap\u0131lan i\u015flerin geli\u015ftirilmesine katk\u0131s\u0131, i\u015fin g\u00fc\u00e7l\u00fc\u011f\u00fc ve riski gibi fakt\u00f6rler dikkate al\u0131narak, \u00e7al\u0131\u015fan personel say\u0131s\u0131n\u0131n %5\u2019ini ge\u00e7memek kayd\u0131yla ba\u011fl\u0131 bulundu\u011fu ilgili y\u00f6neticinin gerek\u00e7eli teklifinin yaz\u0131l\u0131 olarak belgelenmesi ve ba\u015fhekimin onay\u0131 ile belirlenen personele, o d\u00f6nem i\u00e7in sa\u011fl\u0131k tesisi puan ortalamas\u0131n\u0131n % 20\u2019sine kadar ek puan verilebilir. Bu h\u00fck\u00fcm kapsam\u0131nda belirlenen personele verilecek ek puan bir y\u0131l i\u00e7inde 6 ay\u0131 ge\u00e7emez.<\/p>\n
Ek \u00d6deme Kimlere Yap\u0131lacak?<\/p>\n
Sa\u011fl\u0131k tesisleri aras\u0131nda g\u00f6revlendirilen personele, ge\u00e7ici g\u00f6rev yapt\u0131\u011f\u0131 sa\u011fl\u0131k tesisinden ek \u00f6deme yap\u0131lacak.<\/p>\n
Bakanl\u0131k merkez te\u015fkilat\u0131 ile Bakanl\u0131k ba\u011fl\u0131 kurulu\u015flar\u0131n\u0131n merkez te\u015fkilat\u0131 kadrolar\u0131nda bulunan personelden sa\u011fl\u0131k tesislerine en az bir ay s\u00fcreyle ge\u00e7ici g\u00f6revle g\u00f6revlendirilen personele, ge\u00e7ici olarak g\u00f6rev yapt\u0131\u011f\u0131 sa\u011fl\u0131k tesisinin d\u00f6ner sermayesinden ek \u00f6deme yap\u0131lacak.<\/p>\n
Sa\u011fl\u0131k tesislerinden, Bakanl\u0131\u011f\u0131n ta\u015fra te\u015fkilat\u0131na g\u00f6revlendirilen personele g\u00f6revlendirildi\u011fi yerden ek \u00f6deme yap\u0131lacak.<\/p>\n
Bakanl\u0131\u011f\u0131n ta\u015fra te\u015fkilat\u0131nda g\u00f6rev yapan personelin sa\u011fl\u0131k tesislerine g\u00f6revlendirilmesi halinde personele, ge\u00e7ici olarak g\u00f6rev yapt\u0131\u011f\u0131 sa\u011fl\u0131k tesisinden ek \u00f6deme yap\u0131lacak.<\/p>\n
T\u00fcrkiye Hudut ve Sahiller Sa\u011fl\u0131k Genel M\u00fcd\u00fcrl\u00fc\u011f\u00fc Personeline Ek \u00d6deme Yap\u0131lmas\u0131<\/p>\n
T\u00fcrkiye Hudut ve Sahiller Sa\u011fl\u0131k Genel M\u00fcd\u00fcrl\u00fc\u011f\u00fc merkez ve ta\u015fra te\u015fkilat\u0131 kadrolar\u0131nda bulunan personelden sa\u011fl\u0131k tesislerine g\u00f6revlendirilenlere g\u00f6revlendirildi\u011fi sa\u011fl\u0131k tesisinden ek \u00f6deme yap\u0131lamayacak.<\/p>\n
\u0130htiya\u00e7 Planlamas\u0131 Yap\u0131lan Yerlere Re\u2019sen Ge\u00e7ici G\u00f6revlendirilenlere Ek \u00d6deme Yap\u0131lmas\u0131<\/p>\n
Bakanl\u0131k\u00e7a olu\u015fturulacak komisyon taraf\u0131ndan ihtiya\u00e7 planlamas\u0131 yap\u0131lan yerlere resen ge\u00e7ici olarak g\u00f6revlendirilen uzman tabip, uzman di\u015f tabibi, tabip ve di\u015f tabiplerine g\u00f6revlendirildikleri sa\u011fl\u0131k tesisinden yap\u0131lacak ek \u00f6demenin yan\u0131nda, as\u0131l kadrosunun bulundu\u011fu sa\u011fl\u0131k tesisinden, sa\u011fl\u0131k tesisi puan ortalamas\u0131 ve kendi hizmet alan\u0131 kadro unvan katsay\u0131s\u0131 esas al\u0131narak ek \u00f6deme yap\u0131lacka. Bu \u015fekilde yap\u0131lan ek \u00f6deme tutar\u0131 toplam\u0131, mesai i\u00e7i tavan ek \u00f6deme tutar\u0131n\u0131 ge\u00e7emeyecek.<\/p>\n
Sendika Y\u00f6netim Kurulu \u00dcyeleri ve Temsilcilerine Ek \u00d6deme Yap\u0131lmas\u0131<\/p>\n
4688 say\u0131l\u0131 Kamu G\u00f6revlileri Sendikalar\u0131 ve Toplu S\u00f6zle\u015fme Kanununun 18 inci maddesi gere\u011fince haftada bir g\u00fcn izinli say\u0131lan y\u00f6netim kurulu \u00fcyeleri ile ayn\u0131 madde uyar\u0131nca haftada d\u00f6rt saat izinli say\u0131lan il\u00e7e temsilcilerinin izinli say\u0131ld\u0131\u011f\u0131 bu s\u00fcrelerde sa\u011fl\u0131k tesisi puan ortalamas\u0131 esas al\u0131narak de\u011ferlendirilecek.<\/p>\n
Bu Y\u00f6netmelik kapsam\u0131ndaki personele yap\u0131lacak ek \u00f6deme tutar\u0131, tavan ek \u00f6deme tutar\u0131n\u0131 ge\u00e7emeyecek.<\/p>\n
S\u00f6zle\u015fmeli Personele Ek \u00d6deme Yap\u0131lmas\u0131<\/p>\n
S\u00f6zle\u015fmeli personele yap\u0131lacak ek \u00f6demenin tutar\u0131, ayn\u0131 birimde ayn\u0131 unvanl\u0131 kadroda \u00e7al\u0131\u015fan ve hizmet y\u0131l\u0131 ayn\u0131 olan emsali personel esas al\u0131narak belirlenecek ve bunlara yap\u0131labilecek ek \u00f6deme hi\u00e7bir \u015fekilde emsaline yap\u0131labilecek tavan ek \u00f6deme tutar\u0131n\u0131 ge\u00e7emeyecek.<\/p>\n
Semt Polikliniklerinde \u00c7al\u0131\u015fanlara Ek \u00d6deme Yap\u0131lmas\u0131<\/p>\n
Semt poliklinikleri, ba\u011fl\u0131 olduklar\u0131 sa\u011fl\u0131k tesisi ile birlikte de\u011ferlendirilecek. E\u011fitim Ve Ara\u015ft\u0131rma Hastanelerine ba\u011fl\u0131 semt poliklinikleri ilgili kliniklerle ili\u015fkilendirilecek ve personel, o klinikteki e\u015fde\u011fer personel gibi de\u011ferlendirilecek.<\/p>\n
E\u011fitim ve Ara\u015ft\u0131rma Hastanelerinde \u00c7al\u0131\u015fanlara Ek \u00d6deme Yap\u0131lmas\u0131<\/p>\n
E\u011fitim Ve Ara\u015ft\u0131rma Hastanelerinde biyokimya ve mikrobiyoloji laboratuvar hizmetlerini y\u00fcr\u00fcten e\u011fitim sorumlusu, e\u011fitim g\u00f6revlisi, ba\u015fasistan ve uzman tabipler ile di\u011fer personelin ham puanlar\u0131n\u0131n hesaplanmas\u0131nda, klinik hizmet puan ortalamalar\u0131 yerine sa\u011fl\u0131k tesisi puan ortalamalar\u0131 esas al\u0131nacak.<\/p>\n
E\u011fitim Ve Ara\u015ft\u0131rma Hastanelerinde; kliniklerde e\u011fitim sorumlusu, e\u011fitim g\u00f6revlisi, ba\u015fasistan ve uzman tabipler puanland\u0131r\u0131lacak. Acil servis ve acil kliniklerde ise pratisyen tabipler de puanland\u0131r\u0131labilecek.<\/p>\n
Zorunlu rotasyon e\u011fitim s\u00fcreleri d\u0131\u015f\u0131ndaki rotasyonlar ile ana dala ba\u011fl\u0131 yan dalda ge\u00e7en e\u011fitim s\u00fcreleri ba\u015fhekimin karar\u0131yla ana dalda veya rotasyonda oldu\u011fu klinikten veya yan dal klini\u011finden de\u011ferlendirilecek. Ana dal asistanlar\u0131n\u0131n yan dal klini\u011finde ge\u00e7irdikleri e\u011fitim s\u00fcrelerinde aktif \u00e7al\u0131\u015fma g\u00fcn katsay\u0131s\u0131, mesai i\u00e7i klinik hizmet puan\u0131 ortalamas\u0131 ve mesai i\u00e7i sa\u011fl\u0131k tesisi puan ortalamas\u0131 hesab\u0131nda %50 olarak uygulanacak.<\/p>\n
\u00d6zelle\u015ftirilen Kurumlardan Ge\u00e7enler ve Bakanl\u0131k\u00e7a Devral\u0131nan Personele Ek \u00d6deme<\/p>\n
Ek \u00f6deme tutar\u0131, \u00f6zelle\u015ftirme kapsam\u0131nda naklen tayin edilen personele, \u00d6zelle\u015ftirme Uygulamalar\u0131 Hakk\u0131nda Kanunun 22 nci maddesi kapsam\u0131nda ve 663 say\u0131l\u0131 KHK kapsam\u0131nda \u00f6denen fark tazminat\u0131 hesab\u0131na d\u00e2hil edilecek. 5283 say\u0131l\u0131 Kanun kapsam\u0131nda Bakanl\u0131k\u00e7a devral\u0131nan personele \u00f6denen ek \u00f6deme tutar\u0131 da, fark tazminat\u0131 hesab\u0131na d\u00e2hil edilecek.<\/p>\n
M\u00fckemmeliyet Merkezi Olarak Tescillenen Birimlerde \u00c7al\u0131\u015fanlara Ek \u00d6deme Yap\u0131lmas\u0131<\/p>\n
Bakanl\u0131k\u00e7a sa\u011fl\u0131k tesisleri i\u00e7inde m\u00fckemmeliyet merkezi olarak tescillenen birimlerde ilgili mevzuat \u00e7er\u00e7evesinde fiilen tam zamanl\u0131 g\u00f6rev yapan personelin mesai i\u00e7i hizmet puan\u0131 hesaplanmas\u0131nda kullan\u0131lan hizmet alan\u0131 kadro unvan katsay\u0131lar\u0131 %50\u2019ye kadar Bakanl\u0131k\u00e7a belirlenen oranlarda art\u0131r\u0131labilecek.<\/p>\n
(M\u00fckemmeliyet Merkezi; liderlik, \u00f6nc\u00fcl\u00fck, en iyi uygulama, ara\u015ft\u0131rma, geli\u015ftirme, destek ve\/veya e\u011fitim faaliyetleri sa\u011flayan ekip, merkez ya da kurulu\u015fa verilen add\u0131r)<\/p>\n
Seyyar Hastanelerde G\u00f6revlendirilen Personele Ek \u00d6deme Yap\u0131lmas\u0131<\/p>\n
Afet ve acil durumlar ile T\u00fcrk Silahl\u0131 Kuvvetleri taraf\u0131ndan y\u00fcr\u00fct\u00fclen operasyonlarda al\u0131nan sa\u011fl\u0131k tedbirleri kapsam\u0131nda kurulan seyyar hastanelere g\u00f6revlendirilen personele, g\u00f6revlendirme \u00f6ncesi ald\u0131\u011f\u0131 ayl\u0131k ek \u00f6deme tutarlar\u0131 da g\u00f6zetilerek kadrosunun bulundu\u011fu sa\u011fl\u0131k tesisi puan ortalamas\u0131n\u0131n iki kat\u0131n\u0131 ge\u00e7meyecek \u015fekilde her personel i\u00e7in ayr\u0131 ayr\u0131 Bakanl\u0131k\u00e7a belirlenen oranda ve kendi hizmet alan\u0131 kadro unvan katsay\u0131s\u0131 esas al\u0131narak ek \u00f6deme yap\u0131lacak. Bu \u015fekilde yap\u0131lan ek \u00f6deme tutar\u0131 toplam\u0131, mesai i\u00e7i tavan ek \u00f6deme tutar\u0131n\u0131 ge\u00e7emeyecek.<\/p>\n
Bakanl\u0131k ve Ba\u011fl\u0131 Kurulu\u015flar\u0131na Atanan E\u011fitim G\u00f6revlileri ve Tabiplere Ek \u00d6deme Yap\u0131lmas\u0131<\/p>\n
Bakanl\u0131k ve ba\u011fl\u0131 kurulu\u015flar\u0131n\u0131n kadro ve pozisyonlar\u0131na (d\u00f6ner sermaye d\u00e2hil) atanan ve 209 say\u0131l\u0131 Kanunun 5 inci maddesi (alt\u0131nc\u0131 f\u0131kras\u0131 kapsam\u0131nda ek \u00f6deme alanlar hari\u00e7) gere\u011fince d\u00f6ner sermaye gelirlerinden ek \u00f6deme alan e\u011fitim g\u00f6revlilerine en y\u00fcksek Devlet memuru ayl\u0131\u011f\u0131n\u0131n (ek g\u00f6sterge d\u00e2hil) % 410\u2019u, uzman tabip, t\u0131pta uzmanl\u0131k mevzuat\u0131na g\u00f6re uzman olanlar ile uzman di\u015f tabiplerine % 335\u2019i, pratisyen tabip ve di\u015f tabiplerine ise % 265\u2019i oran\u0131nda, herhangi bir katk\u0131ya ba\u011fl\u0131 olmaks\u0131z\u0131n merkezi y\u00f6netim b\u00fct\u00e7esinden ek \u00f6deme yap\u0131lacak. Yap\u0131lan ayl\u0131k ek \u00f6deme tutar\u0131, bu Y\u00f6netmelik kapsam\u0131nda ayn\u0131 aya ili\u015fkin yap\u0131lacak temel ek \u00f6deme tutar\u0131ndan mahsup edilecek.<\/p>\n
Ek \u00d6demenin Mahsup Edilmesi<\/p>\n
Personele her ay yap\u0131lacak ek \u00f6deme net tutar\u0131, 375 say\u0131l\u0131 Kanun H\u00fckm\u00fcnde Kararnamenin ek 9 uncu maddesi uyar\u0131nca kadro ve g\u00f6rev unvan\u0131 veya pozisyon unvan\u0131 itibar\u0131yla belirlenmi\u015f olan ek \u00f6deme net tutar\u0131ndan az olamayacak. Bu \u015fekilde merkezi y\u00f6netim b\u00fct\u00e7esinden yap\u0131lan ek \u00f6deme tutar\u0131, bu Y\u00f6netmelik kapsam\u0131nda ayn\u0131 aya ili\u015fkin yap\u0131lacak temel ek \u00f6deme tutar\u0131ndan mahsup edilecek.<\/p>\n
Belirli G\u00fcn ve Saatler ve Belirli Vakalar \u0130\u00e7in G\u00f6revlendirilen Personele Ek \u00d6deme Yap\u0131lmas\u0131<\/p>\n
Haftan\u0131n belirli g\u00fcn veya saatlerinde veyahut belirli vakalar ve i\u015fler i\u00e7in g\u00f6revlendirilen sa\u011fl\u0131k personelinin aktif \u00e7al\u0131\u015f\u0131lan g\u00fcn katsay\u0131s\u0131, o d\u00f6nem personelin g\u00f6revlendirme s\u00fcresince \u00e7al\u0131\u015ft\u0131\u011f\u0131 saatlerin toplam\u0131n\u0131n, o d\u00f6nem mesai saatleri toplam\u0131na b\u00f6l\u00fcnmesi suretiyle bulunacak. \u00c7al\u0131\u015f\u0131lan s\u00fcre, vaka veya i\u015f i\u00e7in sa\u011fl\u0131k tesisine geli\u015f ve ayr\u0131l\u0131\u015f saatleri Ba\u015fhekimliklerce kay\u0131t alt\u0131na al\u0131nacak. Sa\u011fl\u0131k tesisi puan ortalamalar\u0131 ve klinik hizmet puan ortalamalar\u0131 hesaplamas\u0131nda t\u0131bbi i\u015flemler puan\u0131 bulunan personelin puanlar\u0131 ve bu \u015fekilde hesaplanan aktif \u00e7al\u0131\u015fma g\u00fcn katsay\u0131lar\u0131 kullan\u0131lacak.<\/p>\n
Normal Do\u011fumu Te\u015fvik \u0130\u00e7in Te\u015fvik Ek \u00d6deme Puan\u0131 Verilmesi<\/p>\n
Kad\u0131n do\u011fum uzmanlar\u0131 ve asistanlar\u0131 ile ebelere normal do\u011fumu te\u015fvik amac\u0131yla, sa\u011fl\u0131k tesisi puan ortalamas\u0131na kadar normal do\u011fum te\u015fvik ek puan\u0131 verilebilecek.<\/p>\n
Mesai D\u0131\u015f\u0131 \u00d6demeye Puan Verilmesi<\/p>\n
Mesai d\u0131\u015f\u0131 \u00e7al\u0131\u015fmada resm\u00ee tatil g\u00fcnleri ve n\u00f6bet izninde oldu\u011fu g\u00fcnler hari\u00e7 olmak \u00fczere, ilgili personelin mesai d\u0131\u015f\u0131 \u00f6demeye esas puan\u0131, ayn\u0131 g\u00fcne ait mesai i\u00e7i puan\u0131 a\u015famayacak, a\u015fan puan\u0131 mesai i\u00e7i puan\u0131 olarak de\u011ferlendirilecek.<\/p>\n
Bireysel Hedef Katsay\u0131s\u0131<\/p>\n
Bireysel hedef katsay\u0131s\u0131 hesaplanmayan tabipler ile tabip d\u0131\u015f\u0131 personel i\u00e7in bireysel hedef katsay\u0131s\u0131 1 olarak uygulanacak.<\/p>\n
Personele yap\u0131lacak ek \u00f6deme da\u011f\u0131t\u0131m\u0131<\/p>\n
Bakanl\u0131k ba\u011f\u0131\u015f, faiz ve kira gelirleri d\u0131\u015f\u0131ndaki d\u00f6ner sermaye gelirleri, Sosyal G\u00fcvenlik Kurumundan elde edilen t\u00fcm kaynaklar ile di\u011fer nakit kaynaklar\u0131n\u0131 personele ek \u00f6deme da\u011f\u0131t\u0131m\u0131nda kullanabilecek. 209 say\u0131l\u0131 Kanunun 5 inci maddesinin ikinci f\u0131kras\u0131n\u0131n alt\u0131nc\u0131 c\u00fcmlesi ile ek 3 \u00fcnc\u00fc maddesi kapsam\u0131nda yap\u0131lacak \u00f6demeler d\u0131\u015f\u0131nda da\u011f\u0131t\u0131lacak ek \u00f6demenin y\u0131ll\u0131k toplam\u0131, da\u011f\u0131t\u0131mda kullan\u0131labilecek toplam tutar\u0131n y\u00fczde 50\u2019sini a\u015famayacak.<\/p>\n
Te\u015fvik \u00d6deme, Sabit \u00d6deme ve Taban \u00d6deme<\/p>\n
Te\u015fvik ek \u00f6demesi i\u00e7in \u00fclke, b\u00f6lge, hastane gruplar\u0131 ve hastane tahakkuklar\u0131, verimlilik, hasta memnuniyeti, hizmeti elde etme maliyeti gibi fakt\u00f6rler dikkate al\u0131narak,<\/p>\n
Personele yap\u0131lacak ek \u00f6deme, temel ek \u00f6deme ile te\u015fvik ek \u00f6demesinden olu\u015fur.<\/p>\n
a) Temel ek \u00f6deme, sabit \u00f6deme ile taban \u00f6deme toplam\u0131ndan olu\u015fur.<\/p>\n
1) Sabit \u00f6deme; personelden tabip ve di\u015f tabipleri ile t\u0131pta uzmanl\u0131k mevzuat\u0131na g\u00f6re uzman olanlar i\u00e7in 209 say\u0131l\u0131 Kanunun ek 3 \u00fcnc\u00fc maddesine g\u00f6re; sa\u011fl\u0131k tesislerinde g\u00f6rev yapan \u00fcniversite personeli ile tabip d\u0131\u015f\u0131 personel i\u00e7in ayn\u0131 Kanunun 5 inci maddesinin ikinci f\u0131kras\u0131n\u0131n alt\u0131nc\u0131 c\u00fcmlesi gere\u011fi merkez\u00ee y\u00f6netim b\u00fct\u00e7esinden yap\u0131lan ek \u00f6deme tutar\u0131d\u0131r.<\/p>\n
2) Taban \u00f6deme; personelin \u00f6d\u00fcllendirilerek motivasyonun art\u0131r\u0131lmas\u0131 amac\u0131yla yap\u0131lan \u00f6demedir. Bu \u00f6deme, Ek-3A say\u0131l\u0131 tablodaki personelin kadro unvan\u0131na g\u00f6re belirlenen taban katsay\u0131s\u0131n\u0131n en y\u00fcksek Devlet memuru ayl\u0131\u011f\u0131 ile \u00e7arp\u0131m\u0131 sonucu bulunan tutard\u0131r. Bu \u00f6demenin hesaplanmas\u0131nda mesai i\u00e7i aktif \u00e7al\u0131\u015fma g\u00fcn katsay\u0131s\u0131 ayr\u0131ca \u00e7arpan olarak kullan\u0131l\u0131r. Bu \u00f6deme disiplin cezas\u0131 alanlardan; uyarma ve k\u0131nama cezas\u0131 alanlara bir ek \u00f6deme d\u00f6nemi, ayl\u0131ktan kesme cezas\u0131 alanlara iki ek \u00f6deme d\u00f6nemi, kademe ilerlemesi cezas\u0131 alanlara \u00fc\u00e7 ek \u00f6deme d\u00f6nemi s\u00fcresince yap\u0131lmaz.<\/p>\n
b)Te\u015fvik ek \u00f6demesi: Personelin g\u00f6rev yapt\u0131\u011f\u0131 sa\u011fl\u0131k tesisinde hizmete katk\u0131s\u0131 ve verimlili\u011fi ile finansal s\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilirli\u011fi sa\u011flama, hizmetin kalitesi, \u00e7al\u0131\u015fan ve hasta memnuniyeti gibi kriterler g\u00f6z \u00f6n\u00fcne al\u0131narak mesai i\u00e7i ve mesai d\u0131\u015f\u0131 \u00e7al\u0131\u015fmalar\u0131na kar\u015f\u0131l\u0131k olarak d\u00f6ner sermayeden personele yap\u0131lan \u00f6demedir.<\/p>\n
Ek \u00f6deme zaman\u0131 :Ek \u00f6deme, ayl\u0131k d\u00f6nemler halinde yap\u0131l\u0131r.<\/p>\n
Kanun\u00ee kesintiler<\/p>\n
Ek \u00f6demeden, 193 say\u0131l\u0131 Gelir Vergisi Kanununda belirtilen vergi dilimleri ve personele daha \u00f6nce \u00f6denen ayl\u0131k ve d\u00f6ner sermaye ek \u00f6demelerine ili\u015fkin s\u00fcregelen gelir vergisi matrah\u0131 da dikkate al\u0131narak, gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi yap\u0131l\u0131r.<\/p>\n
\u0130l Sa\u011fl\u0131k M\u00fcd\u00fcrl\u00fcklerinde G\u00f6rev Yapan Personelin Ge\u00e7ici G\u00f6revlendirilmesinde Ek \u00d6deme<\/p>\n
\u0130l sa\u011fl\u0131k m\u00fcd\u00fcrl\u00fckleri ve birimlerinde g\u00f6rev yapan personelden, Bakanl\u0131\u011fa ba\u011fl\u0131 sa\u011fl\u0131k tesisleri ile ulusal referans laboratuvarlar\u0131na ge\u00e7ici veya resen g\u00f6revlendirilenlerin ek \u00f6demesi, g\u00f6revlendirildi\u011fi yerden yap\u0131lacak.<\/p>\n
Bakanl\u0131k merkez te\u015fkilat\u0131 ile T\u0130TCK kadrolar\u0131nda bulunan personelden il sa\u011fl\u0131k m\u00fcd\u00fcrl\u00fckleri ve birimleri ile ulusal referans laboratuvarlar\u0131na en az bir ay s\u00fcreyle ge\u00e7ici g\u00f6revle g\u00f6revlendirilen personele, ge\u00e7ici olarak g\u00f6rev yapt\u0131\u011f\u0131 il sa\u011fl\u0131k m\u00fcd\u00fcrl\u00fc\u011f\u00fcn\u00fcn\/merkez laboratuvarlar\u0131n\u0131n d\u00f6ner sermayesinden ek \u00f6deme yap\u0131lacak. Ancak, T\u00fcrkiye Hudut ve Sahiller Sa\u011fl\u0131k Genel M\u00fcd\u00fcrl\u00fc\u011f\u00fc merkez ve ta\u015fra te\u015fkilat\u0131 kadrolar\u0131nda bulunan personelden il sa\u011fl\u0131k m\u00fcd\u00fcrl\u00fc\u011f\u00fc ve birimlerine g\u00f6revlendirilenlere bu birimlerden ek \u00f6deme yap\u0131lmaz.<\/p>\n
Bakanl\u0131k Ta\u015fra Te\u015fkilat\u0131 ve Sa\u011fl\u0131k Tesisinde \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n Ge\u00e7ici G\u00f6revlendirilmelerinde Ek \u00d6deme<\/p>\n
Bakanl\u0131k ta\u015fra te\u015fkilat\u0131 ile sa\u011fl\u0131k tesisi kadrolar\u0131nda bulunan personel ile analiz ve kontrol laboratuvarlar\u0131nda g\u00f6rev yapan personelin ulusal referans laboratuvarlar\u0131na ge\u00e7ici g\u00f6revle g\u00f6revlendirilmesi halinde personele, g\u00f6rev yapt\u0131\u011f\u0131 ulusal referans laboratuvarlar\u0131 taraf\u0131ndan ek \u00f6deme yap\u0131l\u0131r.<\/p>\n
Bakanl\u0131k\u00e7a \u0130l\u00e7e Entegre Hastanesi Kadrolar\u0131na Atananlara Ek \u00d6deme Yap\u0131lmas\u0131<\/p>\n
Bakanl\u0131k\u00e7a \u0130l\u00e7e Entegre hastanesi ba\u015fhekimi ve hastane m\u00fcd\u00fcr\u00fc kadrolar\u0131ndan bo\u015f olanlara g\u00f6revlendirilen personele, g\u00f6revine ba\u015flad\u0131\u011f\u0131 tarihten itibaren y\u00fcr\u00fctt\u00fc\u011f\u00fc g\u00f6rev i\u00e7in ek \u00f6deme yap\u0131l\u0131r. Bu f\u0131kra uyar\u0131nca g\u00f6revlendirilen personele yap\u0131lacak ek \u00f6demede, ek \u00f6deme matrah\u0131 olarak personelin as\u0131l kadrosuna ait bir ayda alaca\u011f\u0131 ayl\u0131k (ek g\u00f6sterge d\u00e2hil), yan \u00f6deme ve her t\u00fcrl\u00fc tazminat (makam, temsil ve g\u00f6rev tazminat\u0131 ile yabanc\u0131 dil tazminat\u0131 hari\u00e7) tutar\u0131n\u0131n toplam\u0131 esas al\u0131n\u0131r.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u201cSus pay\u0131 olan bu Y\u00f6netmeli\u011fi kabul etmiyoruz\u201d Anadolu Sa\u011fl\u0131k Sen Genel Ba\u015fkan\u0131 Necip Ta\u015fk\u0131n, Sa\u011fl\u0131k Bakanl\u0131\u011f\u0131 ve ba\u011fl\u0131 sa\u011fl\u0131k te\u015fkilatlar\u0131nda<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[8,12,13,14,18],"tags":[],"class_list":["post-3991","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-ekonomi","category-saglik","category-siyaset","category-son-dakika","category-yasam"],"yoast_head":"\n